Coaching & "Werkzeuge" von navelberatung
Einzelcoaching
Wenn Sie Ihre Stärken kennen, können Sie sie zielorientiert einsetzen.
Wenn Sie ihre Schwächen kennen, können Sie den Umgang damit verbessern.
Wenn Sie sich ihrer Probleme bewusst sind, können Sie zielorientiert an Ihrer Lösung arbeiten.
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Teamcoaching
Wenn Sie als Team ihre Stärken kennen, können Sie sie zielorientiert einsetzen.
Wenn Sie als Team ihre Schwächen kennen, können Sie den Umgang damit verbessern.
Wenn Sie die Probleme im Team kennen, können Sie zielorientiert an deren Lösung arbeiten.
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Transition Coaching
Veränderungen in Führungspositionen bieten immer Chancen und Risiken. Dies gilt für die neue Führungskraft ebenso wie für das Unternehmen. Gefragt sind schnelle Wirksamkeit und ein möglichst reibungsarmer Übergang bei dem Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden
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Business Aufstellung
Sie haben ein Business-Thema das sich hartnäckig klassischen Lösungsansätzen entzieht?
Sie wollen die Lösungsoptionen für ein Thema um Elemente erweitern, die Herz, Bauch und Verstand in gleicher Weise ansprechen?
Sie wollen das implizite Wissen in Ihrer Organisation sichtbar machen?
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Test: „Ich-Entwicklung“
Menschen entwickeln sich nicht nur durch die Anhäufung von erlenbarem Wissen. Auch die Persönlichkeit eines jeden durchläuft Phasen von Veränderung.
Zentraler Aspekt im Management ist die Fähigkeit, mit uneindeutigen und komplexen Situationen aber auch mit sich selbst umzugehen. Diese Fähigkeiten werden vom Grad der Ich-Entwicklung maßgeblich beeinflusst.
Das Wissen um den persönlichen Reifegrad eröffnet die Möglichkeit für eine gezielte Förderung bei gewünschten Veränderungen.
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Hogan Test
Sie wünschen eine persönliche Standortbestimmung als Führungskraft oder Unterstützung bei der gezielten Personalauswahl?
Durch den Hogan Test erhalten Sie eine wissenschaftlich fundierte und umfassende Analyse
- ihres persönlichen Handelns als Führungskraft oder
- eine hervorragende Unterstützung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter
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