Coaching / Transition Coaching

Veränderungen in Führungspositionen bieten immer Chancen und Risiken. Dies gilt für die neue Führungskraft ebenso wie für das Unternehmen. Gefragt sind schnelle Wirksamkeit und ein möglichst reibungsarmer Übergang bei dem Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden.

Transition Coaching: Der Weg zur schnelleren Wirksamkeit.

Die Erarbeitung von persönlichen und fachlichen Anforderungen der neuen Aufgabe sind Grundlage einer umfassenden Risikoanalyse
Der Businessplan verschafft Orientierung, unterstützt bei der Positionierung des Führungswechslers und hat einen klaren Focus auf Umsetzbarkeit
In das Transition Coaching sind neben dem Führungswechsler der Vorgesetzte und das Team eingebundens

Wir coachen Ihre neue Führungskraft

bei der Erarbeitung einer Risikoanalyse
bei der Erstellung eines umfassenden Businessplanes
bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Dreier-Gesprächen – Chef / Auftraggeber, Führungskraft, Coach- zur Standortbestimmung, Zielfestlegung und Ergebnisvermittlung
bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung eines Teamworkshops

Leistungsangebot

Erstgespräch zum Kennenlernen, der Vorstellung der Bausteine des Transition Coaching und der Abstimmung eines Fahrplanes
Erarbeitung eines individuellen Angebotes
Begleitung im Prozess des Führungswechsels gemäß Angebot
Evaluation der Zielerreichung